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HR Manual

Plan de gestión · PLAN-90002

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  • Versión 5
  • Miscellaneous
  • Se lee en cualquier teléfono

The HR Manual simplifies HR policies and procedures, helping you enhance productivity, clarify roles, meet legal standards and promote an ethical work culture.

Inside are sections on organisational roles and responsibilities, business ethics and conduct (internet use, dress code, anti-bribery, anti-discrimination and modern slavery), and the harder topics: bullying, sexual and gender-based harassment, violence in the workplace and domestic violence, with a Domestic Violence Safety Plan.

It also covers performance management, payroll, leave, IT use, disciplinary action, health and safety, working from home, first aid, fitness for work, drugs and alcohol, return to work, training, privacy, company vehicles and travel.

It is suited to businesses of all sizes, and to HR professionals, business owners and compliance teams setting up or improving their HR policies.

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HR Manual

Plan de gestiónVersion 5

Introduction

This Human Resources (HR) Manual is the official statement of Company HR policies and procedures. It is designed to provide all staff with uniform knowledge to ensure equitable and consistent application of company policies and procedures. All workers, management and staff shall follow the provisions of the HR Manual.

No manual can anticipate every circumstance or question about policy. As Company matures, we reserve the right to revise, supplement, or rescind any policies or portion of the manual from time to time as appropriate, at our sole and absolute discretion. Workers will be notified of such changes to the manual as they occur.

All workers are required to acknowledge they have read and understand the contents of this policy document by signing the Worker Acknowledgement.

23 secciones más

  1. Review procedure
  2. Regulations and guidelines
  3. Document control
  4. Terminology
  5. HR organisational roles and responsibilities
  6. y 18 más

Escritas completas, listas para los datos de tu negocio.

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Qué cubre

24 secciones

  1. HR organisational roles and responsibilities
  2. Employment
  3. Business ethics and conduct
  4. Worker performance management
  5. Payroll
  6. Leave
  7. Information technology (IT)
  8. Disciplinary action
  9. Health and safety
  10. Working from home
  11. First aid
  12. Fitness for work

y 7 más

Además: una introducción, control del documento, un procedimiento de revisión, definiciones y referencias

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